在单位脑溢血是否算工伤 ， 要根据具体情况确定 ， 工作期间 ， 因自身疾病导致的伤害 ， 不是工伤 。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的 ， 应当属于工伤 。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 。
(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。
(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
(四)患职业病的 。
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。
【在单位脑溢血是否算工伤】(六)在上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的 。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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