用人单位安排劳动者在节假日加班的，应该要支付不低于劳动者每日工资，或者小时工资百分之三百的加班工资 。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资 。用人单位不给予补休的，应该要支付不低于劳动者每日工资或者每小时工资百分之二百的加班费 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
法律依据
【怎么计算加班费】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。

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