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丘钛哪个部门好啊

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一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同 ， 有的单位会非常正式 ， 有的单位则相对比较随意 ， 但一般来说 ， 面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段 。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈 ， 例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好 ， 是吗？”这样的问题 ， 目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中 ， 以便消除毕业生紧张的心情 ， 建立一种和谐、友善的面试气氛 。 毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答 ， 可利用这个机会熟悉面试环境和考官 。

第二阶段：引入阶段 。 社交性的话题结束后 ， 毕业生的情绪逐渐稳定下来 ， 开始进入第二阶段 ， 这阶段主要围绕其履历情况提出问题 ， 给应聘者一次真正发言的机会 。 例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题 。 毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备 ， 回答时要有针对性 。

第三阶段：正题阶段 。 进入面谈的实质性正题 ， 主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等 ， 因此 ， 提问的范围也较广 ， 主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息 ， 提问的方式也各有不同 。

第四阶段：结束阶段 。 主考在该问的问题都问完后 ， 会问类似“我们的问题都问完了 ， 请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段 ， 这时毕业生可提出一些自己想提问的问题 ， 但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题 ， 大部分单位都会回答你“不一定 ， 要看毕业生的素质情况” ， 可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问 。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别 ， 没有固定的形式、问题和答案 ， 这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点 ， 仅供毕业生参考 。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料 ， 一些基本情况都有所了解 ， 所以在自我介绍时要简洁 ， 突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求 。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点 ， 但最好少用形容词 ， 而用能够反映你的优点的事实说话 。 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍 ， 例如缺少社会经验 。 但如果有不可隐瞒的缺陷 ， 也不应该回避 ， 比如曾经受过处分 ， 应如实介绍 ， 同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况 。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国 ， 先找单位 ， 如果考研或出国成功就与单位解约 。 从单位的角度来说 ， 招聘毕业生需要时间和费用 ， 而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它 ， 所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国 ， 毕业生应如实地表明态度 ， 以免签约后产生纠纷 。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好 ， 这样的问题就很好回答 ， 但对于那些成绩不太好的毕业生 ， 可以表明自己的态度 ， 并给予一个合适的理由 ， 但不能找客观原因 ， 如“老师教得不好” ， 显得你是推卸责任的人 ， 同时最好突出一个自己好的方面 ， 以免让人觉得你一无是处 。

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