人力资源管理系统登录人力资源管理系统设计方

如何简单设计人力资源管控系统？人力资源管理系统包含企业组织架构管理、员工信息管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理、劳动合同管理、特殊人才管理和其它项目管理8个子系统，本项目的核心工作是特殊人才管理和薪酬管理系统（如图所示）。
组织架构管理建立组织机构的树形结构信息，建立单位岗位编制信息，按单位建立奖惩信息、工资统计、工资福利保险信息。提供信息输入，选择修改，条件查询，报表打印功能。
员工信息管理建立人员基本、扩展和明细信息。为人力资源管理提供人员基础数据引用。
培训管理用于培训计划的申请、审批、实施、归档过程管理。
【人力资源管理系统登录人力资源管理系统设计方】薪酬管理子系统的主要功能是根据企业的薪酬管理制度，完成企业员工工资的计算，同时为企业估算人力成本提供部分基础数据。
考勤数据的主体来自门禁系统的刷卡记录，但需要考虑员工请假和出差情况，从而综合计算其出勤天数。
劳动合同管理的主要目的是为了方便劳动合同的信息分类查询统计、并能够对劳动合同进行到期提醒、劳动合同状态变更等操作。
特殊人才管理是为企业领导关心特殊人才提供方面的平台。描述现任干部、后备干部、交流干部、关键岗位带头人以及具有特殊技能员工的人员扩展情况，并包括其任免、考核等信息的管理。
其它项目管理包括政策法规管理和职业技能鉴定管理，只提供信息录入和查询等简单功能。

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